基本解释
安胎假 - 概述
安胎假，为了提升妇女生育意愿、提高台湾地区出生率，台湾当局日前宣布，将在劳工请假规则中增加孕妇安胎假，这一假期最长可达1年，台湾劳动部门根据正在修订的劳工请假规则，孕妇若出现身体不适或流产征兆，可持医院证明向雇主请“安胎假”，雇主不得拒绝，更不得任意解雇，否则劳动部门可依法介入调查，不过安胎假与育婴留职不同，不可享受薪资补贴。
制定目的
1、台湾当局表示，推动实施“安胎假”，是为了让有需求的妇女在怀孕期间得到更多照顾。
2、今后将进一步出台相应配套措施，以减少“安胎假”带来的人力资源损失。
3、基於大家都希望母子均安，政院将全力推动安胎假，利用情理法都能兼顾的方案，实施此制度。
4、在生育率低微的状况下，政院不仅要让妇女拥有休育婴假的权利，还将推动安胎假。
安胎假比育婴假更重要
职场妇女权益再进步!在生育率低微的状况下，政院不仅要让妇女拥有休育婴假的权利，还将推动安胎假。行政院长吴敦义2010年3月8日上午表示，基於大家都希望母子均安，政院将全力推动安胎假，利用情理法都能兼顾的方案，实施此制度。
吴揆表示，育婴假推动时，外界都很担忧，但实施後未发生不便的状况，他认为，安胎假比育婴假更重要，因为大家都希望母子均安。吴揆指出，安胎假实施後，若妇女怀胎，经诊疗有必要安胎，就能够安心请假安胎。 吴揆表示，为了保障妇女和孩子的安全，安胎假只要有适当的配套，不仅妇女不会随便请安胎假，企业又因妇女是留职停薪，不用背负太多负担，希望大家都能一起推动此政策，用心保护对国家重要的妇女和婴儿。
针对政院推动的安胎假，劳委会主委王如玄日前指出，根据规划，安胎假最快将於今年5月底、6月初实施，最长可请假一年。王如玄并突显，雇主不能拒绝怀孕女性职工的安胎假，而在安胎假假期之内，休假者不能支持俸禄，但依旧保有劳保身分。